健康経営のはじまり

健康経営に取り組むきっかけは、過去に社員が大病を患った事で
社員一人一人が充実した人生を送り、
また仕事に取り組むためには健康が何より大切である事を実感したからです。
そして、健康経営の事を知り、社員の健康が会社の未来にとって
重要だと感じスタートしました。

健康経営について

経済産業省では、健康長寿社会の実現に向けた取組の一つとして、
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、
健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。

【健康経営優良法人認定制度】

特に優良な健康経営を実践している
大企業や中小企業等の法人を「見える化」する目的で、
2016年度に経済産業省が創設した制度です。

株式会社大雄は2023年に続き、2024年3月11日、
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する
健康経営優良法人2024の中において、上位法人に与えられる
『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。

社員が心身共に健康でいきいきと働ける快適な職場環境を目指して、
今後も健康経営の取り組みを推進してまいります。

◆健康宣言◆

当社は、創業より60年に渡り「街づくり」「ものづくり」を通して、地域の皆様のご期待に応えてまいりました。これもひとえに当社の歴代社員が研鑽を積み、優れた技術で高い品質のものをご提供し、期待に誠実に応えてきた姿勢が評価され、信頼に繋がってきたからこそと考えています。

当社は、経営理念に【四方善しの経営】を掲げ、お客さま満足、社員満足、協力業者満足、地域満足（社会貢献）の４つの満足の同時追及を大方針としております。また会社の存在意義として『我々は、すべての従業員が働きがいを持ち、「お客さまが幸せに暮らす」お手伝いをするために存在する。』としています。それは会社とともに、社員一人ひとりが不断の努力を積み重ねて成長し、お客さま第一主義で大雄のブランドを築き上げてきた賜物でもあります。社員あっての大雄であり、社員が健康であることが全ての基本です。 社員が健康であって初めて企業としての社会貢献、責任が果たせるということを真摯に受け止め、当社で働く社員の皆さんの健康の維持・増進に向けての取り組みを強化していくことを宣言します。